Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief People Officer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Chief People Officer die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch personeelsbeleid binnen onze organisatie. In deze rol bent u de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, en zorgt u voor een positieve en inclusieve bedrijfscultuur. U werkt nauw samen met het managementteam om de bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar effectieve HR-strategieën en -initiatieven. U bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR-processen, het stimuleren van leiderschapsontwikkeling en het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Daarnaast houdt u zich bezig met het ontwikkelen van belonings- en benefitsprogramma’s, het waarborgen van compliance met arbeidswetgeving en het begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie. U fungeert als sparringpartner voor directie en management en bent het aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van personeelszaken. U analyseert HR-data en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Verder bent u verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van het HR-budget en het aansturen van het HR-team. U zorgt ervoor dat de organisatie aantrekkelijk blijft voor huidige en toekomstige medewerkers door het implementeren van innovatieve HR-oplossingen. U bent een inspirerende leider die medewerkers weet te motiveren en te verbinden. Uw visie op menselijk kapitaal draagt bij aan het realiseren van de strategische doelstellingen van de organisatie. U bent proactief, communicatief sterk en beschikt over een uitstekend probleemoplossend vermogen. Als Chief People Officer bent u een essentiële schakel in het succes van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid
- Leiden van het HR-team en aansturen van HR-processen
- Bevorderen van een positieve en inclusieve organisatiecultuur
- Adviseren van directie en management over personeelsvraagstukken
- Ontwikkelen van leiderschaps- en talentontwikkelingsprogramma’s
- Waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
- Opstellen en beheren van het HR-budget
- Implementeren van belonings- en benefitsprogramma’s
- Begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of psychologie
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende HR-rol
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Analytisch sterk en resultaatgericht
- Ervaring met het opstellen en beheren van budgetten
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Affiniteit met diversiteit en inclusie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van strategisch HR-beleid?
- Hoe heeft u bijgedragen aan het verbeteren van de organisatiecultuur?
- Kunt u een voorbeeld geven van succesvol verandermanagement?
- Hoe gaat u om met weerstand binnen een organisatie?
- Welke HR-innovaties heeft u geïmplementeerd?
- Hoe zorgt u voor compliance met arbeidswetgeving?
- Wat is uw visie op talentontwikkeling?
- Hoe motiveert u uw team?
- Welke rol speelt data-analyse in uw HR-beleid?
- Wat zijn uw belangrijkste drijfveren als Chief People Officer?
